Miło nam poinformować, że w ostatni czwartek (12.03.2020) w ramach cyklu “Porozmawiajmy o HR” ukazał się film Karola Wolskiego na tematu pomiaru osobowości w HR, w którym nasz test został wyróżniony.
Karol porównał ze sobą trzy narzędzia oparte o model Wielkiej Piątki: NEO-PI-R, PERSO.IN® oraz SF-IPIP-NEO-PI-R oraz zestawił ich właściwości, a także subiektywne wady i zalety.
Z filmu dowiecie się również czym jest Wielka Piątka oraz jakimi kryteriami kieruje się psycholog i ekspert HR przy wyborze testu.
Poniżej znajdziecie transkrypt dotyczący testu osobowości PERSO.IN®. Treść wzbogaciliśmy o przypisy [przykład], autorskie nagłówki i akapity.
“Narzędzie drugie to PERSO.IN®. I moi drodzy jest to dla mnie totalne zdziwienie i zaskoczenie, ale bardzo pozytywne. Bo ja generalnie jestem bardzo sceptyczny, jeśli chodzi o dostępne na rynku testy, które są sprzedawane do biznesu i na firmy, które mi mówią: “Kup tu do HR 30 licencji na test, tu masz piękny, kolorowy raport” generalnie reaguje jak jeż – wystawiam kolce i nie chcę takich narzędzi.
Natomiast twórca narzędzia Daniel Rydel, którego na pewno znacie z LinkedIn’a, bardzo mocno mnie zaskoczył tym, jakie właściwości psychometryczne ma narzędzie, które oferuje. I uwaga, zanim powiecie: “Ej, Karol, ten gość pewnie zapłacił Ci za ten post” – nie, tak nie jest, ten post nie jest sponsorowany. Naprawdę jestem pozytywnie zaskoczony tym, czego się dowiedziałem. Więc moi drodzy, do rzeczy:
Co bada test?
Narzędzie, o którym Wam opowiadam jest również narzędziem bazującym na pięcioczynnikowym modelu osobowości. I tak jak poprzednie, mierzy ono aż 30 różnych, szczegółowych skal, które opisują naszą osobowość. One nazywają się odrobinę inaczej, bo rzeczywiście autorzy chyba po analizie czynnikowej zdecydowali się inaczej nazwać poszczególne skale, natomiast korespondują one 1:1 z tym, co mogliśmy obserwować w poprzednim narzędziu.
Nie bazują tak jak narzędzie profesora Siuty na kwestionariuszu Costy i McCrae, natomiast czerpią z tzw. puli itemów IPIP, czyli otwartej puli pytań, którą opublikował Goldberg. Pula ta zbiera te itemy z całego świata i wszyscy mogą z niej korzystać i o tym powiem za chwilę więcej przy trzecim narzędziu. Więc moi drodzy, PERSO.IN® składa się ze 150 pytań, więc już dużo mniej niż w przypadku poprzedniego narzędzia, a również mierzy nam te 30 skal.
Właściwości psychometryczne testu
Jeśli chodzi o właściwości psychometryczne, tutaj mamy dostęp do mniejszej ilości informacji, natomiast to co jest kluczowe, czyli rzetelności skal, co do których miałem wątpliwości przy poprzednim narzędziu [NEO-PI-R], to narzędzie, które omawiam w tym momencie wypada zdecydowanie lepiej. W przypadku większości szczegółowych podskal ma wyższe rzetelności niż oryginalny kwestionariusz Costy i McCrae zaadaptowany na rynek polski przez profesora Siutę. In plus tutaj rzeczywiście kwestia rzetelności. Co do samej trafności teoretycznej, autor podaje, że badał ją analizą czynnikową i że miał pewne problemy, natomiast nie pokazuje tej analizy w pełni.
Ale moi drodzy, przy Wielkiej Piątce Costy i McCrae w adaptacji Siuty też są, bo przy tak skomplikowanych narzędziach ciężko oczekiwać, żeby ta struktura czynnikowa była idealna. Można założyć, że te narzędzia są porównywalne.
Test online
Trzecia kwestia, o której warto tutaj wspomnieć, to fakt, że to narzędzie jest dostępne w bardzo przystępnej wersji online, w której generowane są automatyczne raporty w PDFie, które też są bardzo przystępne.
W porównaniu do tego co mieliśmy w poprzednim narzędziu [NEO-PI-R] zdecydowanie PERSO.IN® wypada tutaj lepiej, bo mamy przyjazny, przyzwoity raport, który odpowiada temu, czego dzisiaj oczekujemy w biznesie i standardom, do których jesteśmy przyzwyczajeni w ramach testów komercyjnych i do tego dostajemy dobrą część psychometryczną.
Normalizacja i cena testu
Kolejna rzecz, która jest fajna w tym narzędziu to to, że jest ono znormalizowane na próbie polskiej i ta normalizacja obejmuje ponad 1000 osób, więc jest jeszcze większa niż w przypadku kwestionariusza NEO-PI-R. Pod kątem choćby psychometrycznym to narzędzie w najgorszym przypadku jest porównywalne, a prawdopodobnie jest lepsze niż to poprzednie.
Do tego dostajemy jeszcze fajną, przyjazną użytkownikowi wersję online. Jeśli chodzi o koszty badania, te w większości sytuacji są wyższe niż w przypadku poprzedniego. W tym momencie na stronie, na której można zakupić ten test, badanie kosztuje w promocji 150 zł. Normalnie kosztuje ponad 250 zł, więc koszt badania jest wyższy, natomiast, umówmy się, ten koszt jest stosunkowo standardowy. Mniej więcej tyle kosztuje przebadanie pracownika jakimkolwiek testem.
Podsumowanie przeglądu testów Wielkiej Piątki
Podsumowując tutaj in plus wersja online, koszty trochę wyższe, lecz nie jakieś przerażające. To, co jest słabszą stroną tego narzędzia w porównaniu do tego, które omawiałem wcześniej, to jest kwestia dostępnych na rynku badań. Możemy w pewnym sensie traktować, że narzędzie PERSO.IN® jest porównywalne do standardowych narzędzi mierzących osobowość w pięcioczynnikowym modelu, natomiast nie jest to adaptacja oryginalnego narzędzie Costy i McCrae, więc tutaj nie do końca możemy powoływać się na badania na temat Wielkiej Piątki w interpretacji tego testu i jego zrozumieniu czy przełożeniu na organizację. Siłą rzeczy będzie ich mniej, z racji tego, że jest to narzędzie komercyjne, stworzone przez niewielką polską firmę. To jest drobny minus tego narzędzia.
Natomiast podsumowując: dobre właściwości psychometryczne, świetna wersja online, naprawdę wygodna w obsłudze, fajne raporty i stosunkowo niewielkie koszty. Moi drodzy, zdecydowanie jest to narzędzie, które warto rozważyć. Moim zdaniem, zarówno jeśli chodzi o diagnozę indywidualną, cele rozwojowy i takie, powiedzmy, coachingowe wykorzystanie na warsztacie czy w pracy 1 na 1, jak i w badaniach organizacyjnych kiedy chcecie zrobić w firmie jakieś badania kwestionariuszowe.
Warto, polecam, sam przebadałem siebie, lecz dotychczas, przyznaję, nie używałem tego w organizacji szerzej. Natomiast przy pierwszej możliwej sytuacji, kiedy będę potrzebował takiego narzędzia, zobaczyć jak ono funkcjonuje w warunkach organizacyjnych. Ja ze swojej diagnozy jestem stosunkowo zadowolony i widzę, że rzeczywiście ma to ręce i nogi.”