Blog

Błędy poznawcze w rekrutacji

Wydaje się, że proces rekrutacji jest niezwykle prosty. Wystarczy przecież przygotować ogłoszenie, zaprosić kandydatów, przeprowadzić rozmowy i gotowe – mamy pracownika. Jak to zazwyczaj bywa, sprawa jest o wiele bardziej …

czytaj więcej...

Zaburzenia osobowości

Każdemu z nas zdarza się spotkać z terminem “zaburzenia osobowości”, jednakże pod tym pojęciem kryje się wiele definicji oraz typów zaburzeń. Mimo iż my, jako zespół PERSO.IN® nie zajmujemy się …

czytaj więcej...

Jak wybrać kandydata do pracy?

Każdy pracodawca w pewnym momencie staje przed trudnym zadaniem – znalezieniem nowego pracownika. Jak wybrać tego, który będzie najlepszym kandydatem do pracy? Idealnym rozwiązaniem byłoby rekrutowanie za pomocą jednej, prostej …

czytaj więcej...

Ciemna Triada Osobowości

Każdego dnia mamy do czynienia z różnymi ludźmi, którym przypisujemy pewne cechy. Często dzielimy je na te dobre, społecznie pożądane bądź złe. Niektóre z nich ułatwiają nawiązywanie czy utrzymywanie dobrych …

czytaj więcej...

Wygląd i osobowość - co mają wspólnego?

Ludzie już od dawna doszukiwali się związków cech fizycznych z cechami osobowości. Sztandarowym  (choć może niezbyt chlubnym) przykładem może być tzw. teoria humoralna Gallena. Zakłada ona, że każde ciało wypełniają …

czytaj więcej...

Testy rekrutacyjne

Organizujesz rekrutację pracowników i chcesz sprawić, żeby była skuteczniejsza? Prowadzisz swoją firmę lub pracujesz w dziale rekrutacji? Być może szukasz nowych sposobów, by usprawnić swoją pracę lub zastanawiasz się jak …

czytaj więcej...

Po co badać osobowość w rekrutacji?

Wyobraźmy sobie, że musimy znaleźć kogoś na stanowisko przedstawiciela handlowego w pewnej firmie. Oferta pracy jest ciekawa, więc mamy trochę zgłoszeń.  Niektóre CV są naprawdę świetne – odpowiedni kierunek studiów, …

czytaj więcej...

Selekcja pracowników

Każdej firmie rekrutującej nowych pracowników zależy na dysponowaniu jak najlepszą kadrą. Z tego powodu pracodawcy starają się pozyskać odpowiednie osoby na dane stanowiska. Proces selekcji kandydatów wiąże się z dużym …

czytaj więcej...