Dlaczego zmiany się nie udają?
Sama myśl o nadchodzącym nowym roku skłania nas do refleksji. Każdy zapewne zastanawiał się kiedyś, czy miniony rok przeżył w sposób dla niego odpowiedni, czy wypełnił wszystkie swoje cele i …
czytaj więcej...Blog
Jak odpowiadać na pytania w teście psychologicznym?
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się nad tym jak wypaść najlepiej na teście, który Cię czeka? Chyba każdy z nas to kiedyś przeżył, choćby w szkole. Co najlepiej zrobić dzień wcześniej, by …
czytaj więcej...
Błędy poznawcze w rekrutacji
Wydaje się, że proces rekrutacji jest niezwykle prosty. Wystarczy przecież przygotować ogłoszenie, zaprosić kandydatów, przeprowadzić rozmowy i gotowe – mamy pracownika. Jak to zazwyczaj bywa, sprawa jest o wiele bardziej …
czytaj więcej...
Zaburzenia osobowości
Każdemu z nas zdarza się spotkać z terminem “zaburzenia osobowości”, jednakże pod tym pojęciem kryje się wiele definicji oraz typów zaburzeń. Mimo iż my, jako zespół PERSO.IN® nie zajmujemy się …
czytaj więcej...
Jak wybrać kandydata do pracy?
Każdy pracodawca w pewnym momencie staje przed trudnym zadaniem – znalezieniem nowego pracownika. Jak wybrać tego, który będzie najlepszym kandydatem do pracy? Idealnym rozwiązaniem byłoby rekrutowanie za pomocą jednej, prostej …
czytaj więcej...
Ciemna Triada Osobowości
Każdego dnia mamy do czynienia z różnymi ludźmi, którym przypisujemy pewne cechy. Często dzielimy je na te dobre, społecznie pożądane bądź złe. Niektóre z nich ułatwiają nawiązywanie czy utrzymywanie dobrych …
czytaj więcej...
Wygląd i osobowość - co mają wspólnego?
Ludzie już od dawna doszukiwali się związków cech fizycznych z cechami osobowości. Sztandarowym (choć może niezbyt chlubnym) przykładem może być tzw. teoria humoralna Gallena. Zakłada ona, że każde ciało wypełniają …
czytaj więcej...
Testy rekrutacyjne
Organizujesz rekrutację pracowników i chcesz sprawić, żeby była skuteczniejsza? Prowadzisz swoją firmę lub pracujesz w dziale rekrutacji? Być może szukasz nowych sposobów, by usprawnić swoją pracę lub zastanawiasz się jak …
czytaj więcej...
Po co badać osobowość w rekrutacji?
Wyobraźmy sobie, że musimy znaleźć kogoś na stanowisko przedstawiciela handlowego w pewnej firmie. Oferta pracy jest ciekawa, więc mamy trochę zgłoszeń. Niektóre CV są naprawdę świetne – odpowiedni kierunek studiów, …
czytaj więcej...