4.3 Responsibilities/Obowiązki

Obszar ten dotyczy nastawienia do pojawiających się zobowiązań. Określa wiarę we własne umiejętności, dążenie do osiągnięć, skłonność do porządku oraz przestrzegania zasad, a także samodyscyplinę oraz rozwagę przed podjęciem działań.

Coachowie przykładają trochę większą wagę do obowiązków niż reszta społeczeństwa.

4.3.1 Poczucie kompetencji

Wiąże się z wiarą we własne umiejętności i możliwości poradzenia sobie w życiu.

47,46% badanych ma dużą wiarę w swoje umiejętności i możliwość poradzenia sobie w życiu.

Poczucie kompetencji a płeć - w zakresie Poczucia kompetencji obserwujemy istotne różnice w zależności od płci badanych.

Poczucie kompetencji a myślenie o pracy po pracy - widzimy także istotne różnice w zakresie poczucia kompetencji w zależności od tego, jak często osobom badanym towarzyszą myśli o pracy po pracy.

4.3.2 Skłonność do porządku

Określa skłonność do dbania o porządek, staranność, zorganizowanie, systematyczność i schludność.

Badani coachowie mają podobne tendencje jak reszta populacji do dbania o porządek i zorganizowanie.

4.3.3 Przestrzeganie zasad

Związane jest ze ścisłym przestrzeganiem wyznawanych przez siebie zasad.

Najwięcej coachów ma umiarkowane wyniki, jeśli chodzi o trzymanie się przyjętych przez siebie zasad. 29,08% badanych ściśle ich przestrzega.

4.3.4 Dążenie do osiągnięć

Powiązane jest z ambicją, dążeniem do realizacji założonego celu i motywacją do osiągania sukcesów.

Aż 70,92% coachów silnie dąży do realizacji założonych celów i jest zmotywowana, by osiągnąć sukces. Małe nastawienie na cel ma zaledwie 3,57% badanych.

Dążenie do osiągnięć a myślenie o pracy po pracy - możemy zaobserwować istotne różnice w dążeniu do osiągnięć u badanych z różną częstotliwością myślenia o pracy po pracy.

4.3.5 Samodyscyplina

Wskazuje na zaczynanie pracy bez zbędnego zwlekania i nieodkładanie jej na później.

54,6% badanych uzyskuje wyniki umiarkowane. 29,07% coachów ma samodyscyplinę na poziomie wysokim.

Samodyscyplina a płeć - samodyscyplina to cecha, w której wśród badanych widać istotne różnice międzypłciowe.

4.3.6 Rozwaga

Powiązana jest z działaniem z rozwagą, roztropnie i ostrożnie, po uprzednim zastanowieniu się.

28,06% coachów kieruje się większą rozwagą i ma skłonność do działania po uprzednim zastanowieniu. W populacji takie osoby stanowią 16%.