Wielka Piątka – model osobowości

Wielka Piątka cech osobowości znana również jako Model Pięcioczynnikowy lub model OCEAN, jest to taksonomia lub grupowanie cech osobowości. Gdy analiza czynnikowa (technika statystyczna) jest stosowana do badania danych osobowości, niektóre słowa użyte do opisania aspektów osobowości są często stosowane do tej samej osoby. Na przykład ktoś opisany jako sumienny prawdopodobnie będzie również określony jako „zawsze przygotowany” a nie „niechlujny”. Teoria ta opiera się zatem na związku między słowami, a nie na neuropsychologicznych eksperymentach. Teoria ta wykorzystuje słowa kluczowe języka i dlatego sugeruje pięć szerokich wymiarów powszechnie używanych do opisu ludzkiej osobowości i psychiki. 

Pięć czynników to:   

  • Otwartość na doświadczenie (pomysłowy / ciekawy vs. konsekwentny / ostrożny ) 
  • Sumienność (efektywna / zorganizowana vs. łatwa / nieostrożna ) 
  • Ekstrawersja (towarzyska / energiczna vs. samotna / ostrożna) 
  • Ugodowość (przyjacielska / współczująca vs. wymagająca / oderwana ) 
  • Neurotyzm (wrażliwy / nerwowy vs. bezpieczny / pewny siebie ) 

Pięć czynników jest reprezentowanych przez akronim OCEAN lub CANOE (z ang.). Pod każdym proponowanym głównym czynnikiem istnieje szereg skorelowanych i bardziej specyficznych czynników pierwotnych. Na przykład mówi się, że ekstrawersja obejmuje takie powiązane cechy, jak towarzyskość, asertywność, poszukiwanie emocji, ciepło, aktywność i pozytywne emocje.  

Opisy poszczególnych cech osobowości 

Otwartość na doświadczenia

Otwartość to ogólne uznanie dla sztuki, emocji, przygody, niezwykłych pomysłów, wyobraźni, ciekawości i różnorodności doświadczeń. Ludzie otwarci na doświadczenie są ciekawi intelektualnie, otwarci na emocje, wrażliwi na piękno i chętni do wypróbowania nowych rzeczy. W porównaniu z ludźmi zamkniętymi są bardziej kreatywni i bardziej świadomi swoich uczuć. Są również bardziej skłonni do utrzymywania niekonwencjonalnych przekonań. Wysoka otwartość może być postrzegana jako nieprzewidywalność lub brak koncentracji, a także bardziej prawdopodobne, że zaangażują się w ryzykowne zachowania lub zażywanie narkotyków. Ponadto, mówi się, że osoby o dużej otwartości dążą do samorealizacji, szczególnie poprzez poszukiwanie intensywnych, euforycznych doświadczeń. Natomiast osoby o niskiej otwartości dążą do spełnienia poprzez wytrwałość i są scharakteryzowane jako pragmatyczne i opierające się na danych – czasem nawet postrzegane jako dogmatyczne i zamknięte.

Sumienność 

Sumienność to tendencja do wykazywania samodyscypliny , sumiennego działania i dążenia do osiągnięcia wbrew środkom lub oczekiwaniom zewnętrznym. Jest to związane ze sposobem, w jaki ludzie kontrolują, regulują i kierują swoimi impulsami. Wysoka sumienność jest często postrzegana jako upartość i skoncentrowanie. Niska sumienność wiąże się z elastycznością i spontanicznością, ale może też wydawać się niechlujnością i brakiem wiarygodności. Wysokie oceny sumienności wskazują raczej na zachowanie planowane niż spontaniczne. Średni poziom sumienności wzrasta wśród młodych dorosłych, a następnie spada wśród osób starszych.  

Ekstrawersja  

Ekstrawersja charakteryzuje się szerokim zakresem działań, surgencji wynikającą z aktywności / sytuacji zewnętrznych oraz wytwarzaniem energii ze świata zewnętrznego. Ekstrawertycy lubią wchodzić w interakcje z ludźmi i często są postrzegani jako pełni energii. Zwykle są entuzjastycznymi, zorientowanymi na działanie osobami. Mają dużą widoczność w grupie, lubią rozmawiać i utwierdzają w swoich przekonaniach.  Ludzie ekstrawertyczni mogą wydawać się bardziej dominujący w otoczeniu niż introwertycy.

Introwertycy mają niższe zaangażowanie społeczne i poziomy energii niż ekstrawertycy. Wydają się być cicho, używają niskiej tonacji, są mniej zaangażowani w świat społeczny. Ich brak zaangażowania społecznego nie powinien być interpretowany jako nieśmiałość lub depresja; zamiast tego są bardziej niezależni od świata społecznego niż ekstrawertycy. Introwertycy potrzebują mniej stymulacji i więcej czasu samotnie niż ekstrawertycy. Nie oznacza to, że są nieprzyjaźni lub aspołeczni; raczej mają więcej rezerwy w sytuacjach społecznych.

Ugodowość 

Ugodowość odzwierciedla indywidualne różnice w ogólnej trosce o harmonię społeczną. Ugodowe osoby cenią sobie dogadywanie się z innymi. Są na ogół uprzejmi, życzliwi, hojni, ufni i godni zaufania, pomocni i gotowi naruszyć swoje interesy dla kompromisu z innymi. Mają również optymistyczne spojrzenie na ludzką naturę.

Nieugodowe osoby stawiają interes własny nad dogadywaniem się z innymi. Na ogół nie dbają o dobro innych i są mniej skłonni do służenia innym. Czasami ich sceptycyzm wobec motywów innych powoduje, że są podejrzliwi, nieprzyjaźni i niechętni do współpracy. Osobowości o niskiej ugodowości są często ludźmi konkurencyjnymi lub stanowiącymi wyzwanie, co można postrzegać jako kłótliwe lub niegodne zaufania. 

Neurotyczność  

Neurotyzm to tendencja do przeżywania negatywnych emocji, takich jak gniew, lęk lub depresja.  Czasami nazywa się to niestabilnością emocjonalną lub odwraca się i określa się mianem stabilności emocjonalnej. Według teorii osobowości Eysencka (1967) neurotyczność jest powiązana z niską tolerancją na stres lub bodźce awersyjne. Neurotyzm jest klasyczną cechą temperamentu, która była badana w badaniach temperamentu przez dziesięciolecia, zanim została zaadaptowana przez FFM. Ci, którzy osiągają wysokie wyniki w neurotyzmie, są aktywni emocjonalnie i podatni na stres, a także mają skłonność do okazywania emocji. Zwykle interpretują zwykłe sytuacje jako groźne, a drobne frustracje jako beznadziejnie trudne. Ich negatywne reakcje emocjonalne utrzymują się przez wyjątkowo długi czas, co oznacza, że często są w złym humorze. Na przykład neurotyczność wiąże się z pesymistycznym podejściem do pracy, pewnością, że praca utrudnia osobiste relacje i pozorny niepokój związany z pracą. Ponadto ci, którzy osiągają wysokie wyniki w neurotyzmie, mogą wykazywać większą reaktywność przewodnictwa niż ci, którzy mają niskie wyniki w neurotyzmie. Te problemy związane z regulacją emocji mogą zmniejszać zdolność osoby oceniającej neurotyzm do jasnego myślenia, podejmowania decyzji i skutecznego radzenia sobie ze stresem. Brak zadowolenia z osiągnięć życiowych może korelować z wysokimi wynikami neurotyczności i zwiększać prawdopodobieństwo popadnięcia w depresję kliniczną. Ponadto osoby o wysokim poziomie neurotyzmu mają tendencję do przeżywania większej liczby negatywnych zdarzeń życiowych, ale neurotyzm również zmienia się w odpowiedzi na pozytywne i negatywne doświadczenia życiowe. Ponadto osoby z wyższym poziomem neurotyzmu mają zwykle gorsze samopoczucie psychiczne. 

Na drugim końcu skali osoby, które osiągają niskie wyniki w neurotyzmie, trudniej się denerwują i są mniej reaktywne emocjonalnie. Zwykle są spokojni, stabilni emocjonalnie i wolni od uporczywych negatywnych uczuć. Wolność od negatywnych uczuć nie oznacza, że osoby o niskich wynikach doświadczają wielu pozytywnych uczuć.