4.2 Experiences/Doświadczenia
Obszar ten pozwala sprawdzić otwartość na różnego rodzaju doświadczenia. Zarówno te wewnętrzne (jak wyobrażenia, emocje i uczucia, wyznawane zasady i wartości), jak i te zewnętrzne (piękno i estetyka, podejmowane aktywności oraz nowe idee).
Aż 58% trenerów wykazuje się wysoką otwartością na doświadczenia. Ciekawym jest fakt, że tylko 1% badanych charakteryzuje się powściągliwością wobec doświadczeń.
Doświadczenia a województwo - w skali Experiences/Doświadczenia możemy zaobserwować istotne różnice między wynikami trenerów w zależności miejsca zamieszkania (województwo mazowieckie lub inne).
4.2.1 Wyobraźnia
Przejawia się w zapotrzebowaniu na fantazjowanie, tworzenie własnego świata.
51% trenerów ma duże skłonności do fantazjowania, oddawania się swoim marzeniom i wykorzystywania swojej wyobraźni.
Wyobraźnia a płeć - wyobraźnia okazała się cechą, w której widać istotne różnice między wynikami badanych kobiet i mężczyzn.
Wyobraźnia a główne źródło dochodu - możemy zaobserwować także istotne różnice w zależności od tego, czy trenerstwo stanowi główne źródło dochodu.
4.2.2 Estetyka
Wiąże się z zainteresowaniem sztuką i pięknem, świadczy o szerokiej wiedzy na temat sztuki i wrażliwości estetycznej.
Większość trenerów wykazuje się dużą wrażliwością estetyczną. Piękno i sztuka stanowią dla nich prawdopodobnie istotny element życia.
Estetyka a województwo - estetyka to kolejna cecha, gdzie widzimy istotne różnice w zależności od województwa (mazowieckie i inne).
4.2.3 Uczucia
Powiązana jest z wrażliwością dotyczącą uczuć i emocji, świadczy o ich sile i różnorodności.
Co czwarty trener ma podwyższoną wrażliwość na emocje, a co trzeci odczuwa je ze znacznie większą siłą i różnorodnością niż reszta społeczeństwa.
4.2.4 Działania
Dotyczy skłonności do podejmowania nowych działań oraz poszukiwania nowości.
Ponad połowa trenerów preferuje nowe działania. Tylko 4% badanych lubi działania znane, powtarzalne.
Działania a wiek - możemy zaobserwować istotne różnice w zakresie Działań u trenerów z poszczególnych grup wiekowych.
4.2.5 Idee
Związana jest z ciekawością i zainteresowaniami intelektualnymi, otwartością na nowe idee, tendencją do rozważań, myślenia nad innowacyjnymi rozwiązaniami.
Większość trenerów charakteryzuje się ponadprzeciętną ciekawością intelektualną oraz zamiłowaniem do rozważania nowych idei i rozwiązań.
Idee a płeć - idee to cecha, w której widać istotne różnice u badanych trenerów i trenerek.
4.2.6 Wartości
Określa skłonność do zastanowienia, ponownej analizy przyjętych wartości, zarówno społecznych, politycznych, jak i religijnych.
Aż 74% trenerów ma wysoką otwartość na wartości. Oznacza to skłonność do analizy przyjętych przez siebie wartości, ale również większą otwartością na ludzi z odmiennym podejściem.
Magdalena RobakZgodnie z wynikami 74% trenerów cechuje wysoka otwartość na różnorodne wartości i zasady (4% uzyskało wynik niski). Jest to bardzo ważne również w pracy w roli facylitatora, który – jeśli cechuje się uważnością – powinien przyjąć postawę akceptacji i nieosądzania oraz zadbania, by podobnie podchodzili inni Uczestnicy. Dzięki temu tworzymy wspólnie przestrzeń sprzyjającą otwartemu wyrażaniu opinii i przedstawianiu propozycji nawet, jeśli są znacząco odmienne. W konsekwencji mamy szansę spojrzeć na temat spotkania z maksymalnie różnorodnych perspektyw, a także wypracować rzeczywiście optymalne (bo uwzględniające wiele punktów widzenia i wiele propozycji) rozwiązanie.
konsultant, trener, facylitator
członek Klubu Trenerów Biznesu
Wartości a płeć - wartości to cecha, w której obserwujemy istotne różnice u trenerek i trenerów.
Wartości a wiek - widzimy także istotne różnice u różnych grup wiekowych.