2.1 Cel badania

Głównym celem badania było poznanie w jaki sposób funkcjonują doradcy zawodowi w Polsce.

Cele szczegółowe:

1. Diagnoza zawodu doradcy kariery:
   • diagnoza demografii (płeć, miejsce zamieszkania, wiek)
   • diagnoza sposobu pracy (miejsce pracy, forma pracy, tematyka, doświadczenie, mobilność, myślenie o pracy po pracy, doradztwo w innym języku, zrzeszenie w organizacji, używanie testów psychometrycznych)
   • diagnoza odbiorców (odbiorcy, finansowanie)
   • diagnoza rozwoju doradcy (formy rozwoju lub edukacji, ukończony kierunek studiów)
   • diagnoza doradztwa jako głównego źródła dochodów (ogółem, sposób pracy, grupy odbiorców, finansowanie, miejsce pracy, rok pierwszej konsultacji, certyfikacja z narzędzia psychometrycznego)
   • diagnoza zarobków - praca indywidualna (doświadczenie w godzinach, płeć, sposób finansowania, miejsce pracy, certyfikacja z narzędzia psychometrycznego)
   • diagnoza zarobków - praca grupowa (doświadczenie w godzinach, płeć, sposób finansowania, miejsce pracy, certyfikacja z narzędzia psychometrycznego)
2. Diagnoza osobowości doradców kariery:
   • diagnoza uzyskiwanych wyników w skalach i podskalach kwestionariusza PERSO.IN^®️
   • diagnoza istotnych różnic (diagnoza z uwzględnieniem: płci, wieku, sposobu pracy i pracy w szkole)