Na pierwszy rzut oka wydawać by się mogło, że osobowość to termin przeznaczony tylko dla psychologów i badaczy. Wpływa ona jednak na codzienne zachowania Twoje i ludzi, których spotykasz. Jest tym, co powoduje, że Janek jest dokładny i szczegółowy, a Kasia głośna i aktywna. Tomek lubi poznawać nowe miejsca, a Ola wybrała zawód… Właśnie! Mimo tego, że osobowość ma impakt na wiele sfer ludzkiego życia, dzisiaj zajmiemy się tylko Twoją karierą. Jak poznanie osobowości pomoże w rozwoju Twojej drogi zawodowej?
Unikniesz masy błędów
Mój znajomy spędził 5 lat studiując kierunek związany z informatyką. Miał szczęście dostać się na studia publiczne, dlatego koszt rzędu 48 000 złotych za jego edukację pokryło Państwo. Po studiach znalazł dobrą pracę w jednym z działów IT dużej korporacji. Wysokie zarobki, dobre benefity. Gdzie tkwił haczyk? Odkrył, że tak naprawdę potrzebuje więcej kontaktów z ludźmi. A z maszynami sobie nie pogada. Przynajmniej nie w taki sposób, jak chce. Fanaberia?
Praca nie tylko nie dawała mu przyjemności. Mimo młodego wieku i krótkiego stażu stawał się coraz bardziej wypalony. Duże dochody nie rekompensowały mu już emocjonalnego i fizycznego zmęczenia… Po kilku próbach w końcu odkrył co chce robić w życiu. Zainwestował kilkadziesiąt tysięcy złotych, aby się przekwalifikować, a po 3 latach udało mu się wyrobić swoją markę i dojść do finansowego poziomu sprzed tego czasu. Tym razem był jednak szczęśliwy. Czy jego początkowy wybór nie był błędem?
Jasne, można mówić, że każde doświadczenie jest potrzebne. Przez te 5 lat studiów i kilka lat pracy z pewnością zgromadził jakiś kapitał wiedzy, kontaktów, pieniędzy.
Tylko czy o wiele lepiej nie byłoby od początku wybrać kierunek bardziej zbliżony do siebie? W swojej pracy wykorzystywać 50% wiedzy ze studiów zamiast 5%? 5 lat życia zainwestować w coś, co będzie bardziej przydatne w przyszłości? Wybierając zawód warto wcześniej poznać swoją osobowość oraz posiadane predyspozycje. Dzięki temu…
Zwiększysz efektywność swojej pracy
Nie musisz męczyć się w pracy tak, jak mój kolega, a mimo to może się okazać, że nie wykorzystujesz w pełni swojego potencjału. Ilu bodźców potrzebujesz na co dzień? Jak odnajdujesz się w czynnościach powtarzalnych, a jak w kreatywnych? W jakich sytuacjach funkcjonujesz najefektywniej? Jakie ryzyka wiążą się z tym, jaki jesteś? Odpowiedzi na te pytania są cenne nawet, jeśli nie zamierzasz się przekwalifikowywać. Możesz bardziej świadomie wybierać zadania, których się podejmujesz, dostosować miejsce pracy pod swoje potrzeby (lub przynajmniej zminimalizować jego niekorzystne oddziaływanie, jeśli nie masz wpływu na jego kreowanie). Uświadomienie sobie własnej energii, zapotrzebowania na bodźce i stymulacje pozwoli Ci w taki sposób zarządzać własną energią, by odpowiednio rozłożyć ją na cały dzień pracy i wszelkie obowiązki.
Rozwiniesz potrzebne kompetencje
Osobowość sama w sobie nie może być zła lub dobra. Przekładając ją jednak na kontekst zawodowy, stanowisko, wymagania i Twoje obowiązki jesteśmy w stanie stwierdzić jak to, jaki(a) jesteś pomaga lub przeszkadza w Twojej pracy. Dzieje się tak, ponieważ osobowość łączy się z kompetencjami. Przykład: Mając silną potrzebę kontaktów z ludźmi z wysokim prawdopodobieństwem lepiej rozwiniesz swoje kompetencje komunikacyjne niż osoba, która preferuje samotność. Diagnozę osobowości możesz zestawić z kompetencjami potrzebnymi na Twoim stanowisku i wybrać jedną z dwóch strategii:
- Rozwój mocnych stron – w których osobowość gra na Twoją korzyść. Przy tej strategii warto skupić się na tym, by podczas pracy wykorzystywać możliwie jak najwięcej sfer, w których się sprawdzasz (15 sfer poznasz w Raporcie Osobistym PERSO.IN®).
- Praca nad słabościami – opiera się na ryzykach, jakie mogą wynikać z Twojej osobowości. W ramach rozwoju Twoim zadaniem jest je zlokalizować, poświęcić czas i popracować nad nimi. Znalezione u siebie “braki” kompetencyjne jesteś w stanie wykształcić na wiele sposobów (treningi interpersonalne, warsztaty asertywności, praca z trenerem / coachem, książki, praktyka itd.).
Lepiej dogadasz się z innymi
Znając osobowość ludzi wokół siebie znacznie łatwiej będzie Ci się z nimi komunikować. Dowiesz się jak motywować różne osoby, co wpływa na ich satysfakcję z pracy. Czego unikać, a co robić w trakcie rozmowy. Wbrew pozorom nie dotyczy to tylko Twoich współpracowników. W zespole możecie podzielić się wynikami osobowości (Raport Komunikacyjny PERSO.IN®), ale co z klientami, dostawcami i innymi osobami, których wyników prawdopodobnie nigdy nie poznasz?
Wiedza na temat tego, jaki wynik dokładnie uzyskałeś(aś) i ile procent populacji ma podobną osobowość pozwala Ci oszacować jak bardzo (i w jaki sposób) różnisz się od innych. Poza tym na podstawie profili w mediach społecznościowych, komunikatów i sposobu wysławiania się (lub pisania) jesteś w stanie określić jaką osobowość może mieć osoba, do której chcesz dotrzeć. Czyż to nie piękne?
Z pewnością nie udało mi się wypisać tutaj wszystkich sposobów na to, jak możesz wykorzystać osobowość do swojego rozwoju. Inaczej można spojrzeć na to z perspektywy managera, sprzedawcy czy innego zawodu. Chciałem pokazać jednak kierunek i zachęcić Cię do dalszych poszukiwań.
Praca stanowi dużą, choć nie jedyną część naszego życia. Jak osobowość wpływa na inne obszary naszego życia? Dlaczego ludzie się różnią? Czy i jak można się zmienić? Śledź naszego bloga, aby poznać odpowiedzi na te i inne pytania!
Autorstwo:
psychologowie Daniel Rydel i Patrycja Borowska